在工作中，员工与公司之间的关系可能会因为各种原因发生变化，而员工强制离职就是其中一种较为复杂的情况。这无疑是一个让很多职场人关心的问题，也引起了大家的广泛讨论。那么，当员工强制离职时，公司到底给不给工资呢？接下来，让我们深入探讨一下。

一、员工强制离职公司给工资吗

一般来说，员工强制离职，公司也是需要支付工资的。但具体情况需要具体分析。

如果员工的强制离职是因为公司存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工有权解除劳动合同，并要求公司支付工资以及相应的经济补偿。

然而，如果员工的强制离职是没有正当理由的，且违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，给公司造成了损失，那么公司可能会按照规定扣除一部分工资以弥补损失，但仍需支付员工已经工作期间应得的工资。

需要注意的是，无论何种情况，公司都应当按照员工的实际工作天数和约定的工资标准来计算并支付工资。

二、员工强制离职如何结算工资

当员工强制离职时，工资的结算方式通常遵循以下步骤。

首先，公司需要核算员工的工作天数，包括正常工作日、加班日以及法定节假日工作的情况。然后，根据劳动合同中约定的工资标准，计算出员工应得的基本工资。

其次，如果员工有绩效工资、奖金等额外收入，需要根据公司的相关规定和员工的工作表现进行核算。如果员工在离职前已经完成了相关工作任务，符合获得绩效工资和奖金的条件，那么这部分收入也应当计入结算工资中。

另外，如果员工在工作期间有请假、迟到、早退等情况，可能会按照公司规定扣除相应的工资。但扣除的部分不能超过法律规定的限度。

最后，公司应当在员工离职后的法定时间内，将结算后的工资支付给员工。如果逾期未支付，员工有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、员工强制离职对未来工作的影响

员工强制离职可能会对其未来的工作产生一些潜在的影响。

1. 职业声誉方面，强制离职可能会给新的雇主留下不好的印象。新雇主在进行背景调查时，如果发现员工有强制离职的经历，可能会对其职业稳定性和责任心产生质疑。

2. 在职业发展方面，频繁的强制离职可能导致员工在行业内的口碑受损，影响未来的晋升机会和职业发展空间。

3. 从经济角度看，强制离职可能会导致员工失去一些应得的福利和奖金，甚至可能需要承担违约赔偿责任，给个人经济带来一定的压力。

综上所述，员工在考虑强制离职时，应当慎重权衡利弊，尽量通过合法、合理的方式解决与公司之间的问题。

总之，员工强制离职是一个较为复杂的劳动法律问题，涉及到多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。