在工作中，没签劳动合同主动离职是一个不少人会面临的情况。这其中涉及到的提前通知期限问题，可能会让人感到困惑，但了解清楚相关规定对于保障自身权益至关重要。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没签劳动合同主动离职需要提前几天

根据我国相关法律规定，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者主动离职，一般不需要提前通知用人单位。因为用人单位未依法签订劳动合同的行为本身就违反了法律规定，劳动者有权随时解除劳动关系。

然而，从实际操作和职业操守的角度出发，为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在决定离职时，尽量提前与用人单位进行沟通和协商。如果工作环境相对和谐，提前 3 天左右告知用人单位，以便做好工作交接和安排，也是一种比较妥当的处理方式。

但需要注意的是，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者不仅可以随时离职，还可以依法要求用人单位支付经济补偿。

二、未签劳动合同主动离职的经济补偿

当劳动者因用人单位未签订劳动合同而主动离职时，是有可能获得经济补偿的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者在单位工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么用人单位除了支付正常的工资外，还需要额外支付 5 个月的工资作为补偿。同时，如果劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，用人单位还应当支付经济补偿，补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在主张经济补偿时，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间和工资待遇等情况。

三、未签劳动合同主动离职的法律风险

虽然劳动者在未签劳动合同的情况下主动离职具有一定的灵活性，但也并非毫无风险。

一方面，如果劳动者在离职过程中没有妥善处理工作交接等问题，可能会给用人单位造成损失，从而引发用人单位的索赔。另一方面，如果劳动者在主张自身权益时证据不足，可能会导致维权困难。

例如，劳动者声称用人单位未签订劳动合同，但无法提供有效的证据证明劳动关系的存在，那么其主张可能难以得到支持。因此，劳动者在决定离职并主张权益时，应当充分了解法律规定，做好准备工作，依法维护自己的合法权益。

总之，对于没签劳动合同主动离职的情况，劳动者需要了解自己的权利和义务，依法行事。同时，用人单位也应当遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。