在当今的职场环境中，员工意外受伤请假这一情况备受关注。当员工遭遇意外受伤需要请假休养时，公司是否有权解除劳动合同呢？这是一个涉及员工权益和企业管理的重要问题，相信您也很想知道其中的答案，那就让我们一同深入探讨。

一、员工意外受伤请假公司是否能解除劳动合同

一般来说，员工意外受伤请假，公司不能随意解除劳动合同。根据我国相关法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，用人单位应当按照规定支付病假工资。

如果公司在员工意外受伤请假期间解除劳动合同，可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

然而，也有一些特殊情况。如果员工在受伤请假期间存在严重违反公司规章制度的行为，例如旷工、虚假请假等，公司则有可能依法解除劳动合同。但公司需要有充分的证据证明员工的违规行为。

二、员工受伤请假期间的工资待遇

员工意外受伤请假期间，工资待遇是一个重要方面。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

具体的支付标准和方式可能因地区和企业的规定而有所不同。有些企业会按照员工的工作年限和工资水平来确定病假工资的比例。

此外，企业还应当为员工缴纳社会保险，确保员工在医疗期间能够享受相应的医疗保障待遇。

三、受伤员工返回工作岗位的权益保障

当受伤员工恢复健康返回工作岗位时，也应当享有相应的权益保障。企业应当根据员工的身体状况，合理安排工作岗位和工作强度。

如果员工因受伤导致部分劳动能力丧失，企业应当进行工作岗位的调整，提供必要的劳动条件和辅助设施。

同时，员工返回工作岗位后，在工资待遇、晋升机会等方面不应受到不合理的歧视和限制。

总结来说，员工意外受伤请假是一个较为复杂的问题，涉及到多方面的法律规定和权益保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。