在当今的职场环境中，员工因病不能上班而导致公司需要考虑解除劳动合同的情况并不少见。这是一个复杂且敏感的问题，不仅涉及到法律法规的约束，还关系到公司的管理策略和人文关怀。相信您对这个问题也充满了好奇和关注，接下来就让我们深入探讨。

一、员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同

首先，公司不能随意解除因病不能上班的员工的劳动合同。根据我国相关法律法规，员工在患病或非因公负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限而定。一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果员工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，应当对员工进行劳动能力鉴定。

同时，用人单位还应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工因病解除劳动合同的经济补偿计算

在员工因病被解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算至关重要。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。但需要注意的是，计算平均工资时，应当按照应得工资计算，而不是实发工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、员工因病解除劳动合同后的权益保障

当员工因病被解除劳动合同后，仍有一系列权益需要得到保障。比如，员工有权领取失业保险金。领取失业保险金需要满足一定的条件，包括非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。

同时，员工在离职后，如果之前缴纳了医疗保险，在一定期限内仍可以享受医疗保险待遇。但具体的期限和规定可能因地区而异。

另外，对于一些病情较为严重、可能导致劳动能力丧失的员工，还可能涉及到工伤保险的相关待遇。用人单位应当按照法律规定协助员工办理相关手续。

以上我们详细探讨了员工因病不能上班公司解除劳动合同的相关问题，包括解除的条件、经济补偿的计算以及员工权益的保障等方面。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况而有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。