在当今的职场环境中，劳动合同的变更问题备受关注。劳动合同作为保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者关系的重要文件，其变更并非随意进行。那么，用人单位在什么情形可以单方变更劳动合同呢？接下来让我们深入探讨。

一、用人单位可以单方变更劳动合同的情形

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作并变更劳动合同。比如，一位员工因长期患病，医疗期满后无法胜任原本高强度的销售工作，单位在与员工协商后，将其调整到较为轻松的内勤岗位，并相应变更了劳动合同中的工作内容和薪资待遇。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权变更劳动合同。假设某员工在质量检测岗位上多次出现失误，经培训后仍未达到工作要求，单位将其调配至生产辅助岗位，并变更了工作内容和职责范围。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，由于市场环境突变，企业决定关闭某一生产线，导致原本在该生产线工作的员工无法继续从事原工作，此时单位与员工协商变更工作岗位和职责。

二、用人单位单方变更劳动合同的限制条件

1. 变更应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。用人单位不能利用单方变更权损害劳动者的合法权益，变更的内容必须符合法律法规的规定。例如，不能以变更劳动合同为由降低劳动者的工资待遇、增加工作时间或者减少休息休假等。

2. 变更应当具有合理性。变更后的工作内容、工作条件、劳动报酬等应当与劳动者的能力、经验和市场行情相适应。比如，将一位技术熟练的工程师调至普通操作岗位并大幅降低工资，这种变更就缺乏合理性。

3. 变更应当履行法定程序。用人单位在单方变更劳动合同前，应当提前通知劳动者，并说明变更的理由和依据。如果涉及到重大变更，还应当与劳动者进行协商。

三、劳动者应对用人单位单方变更劳动合同的措施

1. 劳动者应当及时了解自己的权益。清楚知道用人单位单方变更劳动合同的合法情形和限制条件，以便在自身权益受到侵害时能够及时察觉。

2. 保留相关证据。如果对用人单位的变更决定有异议，劳动者应注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知、绩效评估等。

3. 依法维权。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同的变更涉及到用人单位和劳动者双方的权益。用人单位在特定情形下可以单方变更劳动合同，但需遵循法律法规和相关原则。劳动者也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。