在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，有时会出现用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，这无疑给劳动者带来了诸多潜在风险。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、用人单位没签订劳动合同怎么举报

当您发现用人单位未签订劳动合同时，以下是一些可行的举报途径：

1. 您可以先与用人单位进行沟通和协商，明确表达您对于未签订劳动合同的关注，并要求用人单位尽快补签合同。这是一种较为温和且可能有效的方式。

2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。您需要准备好相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。

3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您要详细说明用人单位未签订劳动合同的情况，并提供充分的证据支持您的主张。

4. 此外，如果用人单位的行为涉嫌违法，您也可以向公安机关报案，依法追究其法律责任。

二、未签订劳动合同的赔偿问题

当用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 计算赔偿的时间起点通常是从您开始工作的第二个月起。例如，如果您从 1 月开始工作，那么 2 月至未签订合同期间的工资，用人单位需要按照双倍支付。

2. 双倍工资的计算基数一般是以您的正常工资为准，但不包括加班工资、非常规性的奖金等。

3. 劳动者在主张赔偿时，需要提供充分的证据证明自己的工资标准和工作时间。

三、如何预防用人单位不签订劳动合同

为了避免陷入用人单位未签订劳动合同的困境，劳动者可以采取以下预防措施：

1. 在入职前，仔细了解用人单位的用工规范和合同签订流程，对于不明确的地方要及时询问。

2. 入职时，要求用人单位及时签订劳动合同，并保留好相关的沟通记录。

3. 在工作过程中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

总之，用人单位未签订劳动合同是一种违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。同时，也要增强自身的法律意识和维权能力，预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。