在工作中，解除劳动关系是一个较为常见但又需要谨慎处理的事情。它不仅关系到员工的权益保障，也对企业的合规运营有着重要影响。那么，解除劳动关系到底需要哪些手续呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、解除劳动关系的手续

1. 提前通知：如果是用人单位提出解除劳动合同，在符合法定情形下，应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果是劳动者主动解除劳动合同，一般应提前 30 日以书面形式通知用人单位。

2. 办理工作交接：双方应当按照用人单位的规定，办理工作交接手续，包括交还工作用品、工作文件、未完成的工作任务等。

3. 结算工资和福利待遇：用人单位应当按照劳动合同的约定，结算劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付应休未休年休假工资、经济补偿等。

4. 出具解除劳动合同证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 退还劳动者的财物：用人单位应当退还劳动者押金、扣押的证件等财物。

二、协商解除劳动关系的注意事项

1. 明确协商的内容：包括解除劳动关系的原因、时间、经济补偿的金额和支付方式等。

2. 签订书面协议：为了避免后续的纠纷，双方应当签订书面的协商解除协议，明确双方的权利和义务。

3. 遵循法律法规：协商的过程和结果应当符合劳动法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。

4. 保存相关证据：在协商过程中，应当保存好相关的证据，如协商的记录、邮件、短信等，以备日后可能出现的纠纷。

5. 关注特殊情况：对于一些特殊的劳动者，如孕期、哺乳期的女职工、工伤职工等，解除劳动关系需要遵循特殊的法律法规。

三、违法解除劳动关系的后果

1. 恢复劳动关系：如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。

2. 支付赔偿金：用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 承担法律责任：用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，影响企业的信誉和形象。

4. 对员工造成的损失进行赔偿：如果因违法解除劳动关系给劳动者造成了其他损失，用人单位还应当予以赔偿。

5. 可能引发劳动仲裁和诉讼：劳动者可能会通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益，用人单位需要花费时间和精力应对。

总之，解除劳动关系是一项严肃的法律行为，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格按照法律规定和合同约定办理相关手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。