在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，而关于劳动合同和辞职的问题，一直备受关注。今天咱们就来详细聊聊已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人的情况。

一、已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样

首先，如果已经签了劳动合同但不交辞职报告直接走人，这可能会给您带来一系列不良后果。

1. 违反劳动合同约定，可能需要承担违约责任。劳动合同通常会对双方的权利和义务进行明确规定，包括辞职的程序和要求。未经允许擅自离职，可能构成违约，需要支付违约金或承担其他赔偿责任。

2. 影响职业声誉。在行业内，这种不负责任的行为可能会被传播，对您未来的职业发展产生负面影响，其他公司在招聘时可能会对此有所顾虑。

3. 可能无法顺利拿到离职证明。没有离职证明，您在寻找新工作时可能会遇到困难，新雇主可能会要求您提供上一份工作的离职证明以确认您的工作经历和离职状态。

4. 未结算的工资和福利可能受到影响。公司可能会根据相关规定，对您擅自离职的行为采取扣发工资、福利等措施。

二、如何正确提交辞职报告

接下来，我们谈谈如何正确提交辞职报告。

1. 提前通知。一般来说，根据劳动合同和公司规定，您需要提前一定的时间（如一个月或更长）向公司提交书面的辞职报告。

2. 书面形式。辞职报告应以书面形式提交，明确表达您的辞职意愿、辞职原因和预计离职的日期。

3. 与上级沟通。在提交辞职报告后，应及时与上级领导进行沟通，说明您的情况和想法，尽量保持良好的沟通和合作态度。

4. 办理交接手续。在离职前，按照公司要求，认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

三、离职时的注意事项

最后，再来说说离职时的一些注意事项。

1. 清理个人物品。在离职前，整理好个人在公司的物品，避免遗漏。

2. 注销相关账号和权限。如工作邮箱、办公系统等账号和权限，保障公司信息安全。

3. 保持低调。在离职过程中，避免在公司内部引起不必要的动荡和不良影响。

4. 处理好人际关系。与同事和领导保持友好，留下良好的印象。

总之，在面对劳动合同和离职问题时，我们应当遵循法律法规和公司规定，以负责任的态度处理，确保自身权益的同时，也不给他人带来困扰。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。