在工作中，离职是一个常见但又颇为重要的事情。当你提交离职申请后，是否可以直接走人呢？这是很多职场人都关心的问题，今天咱们就来详细探讨一下。

一、提交离职申请后是否可以直接走人

一般来说，提交离职申请后不可以直接走人。因为这可能会给你带来一些潜在的麻烦和不良影响。

首先，从法律和合同的角度来看，大多数用人单位与员工签订的劳动合同中，都会对离职程序和时间有明确的规定。通常情况下，员工需要提前一定的时间通知用人单位，以便单位做好工作交接和安排。

其次，如果直接走人，可能会影响到你的工资结算。单位可能会以你未按照规定办理离职手续为由，暂扣或者扣除部分工资。

再者，这也会对你的职业声誉产生不利影响。未来的新雇主在进行背景调查时，如果了解到你有这种不规范的离职行为，可能会对你的职业素养产生质疑。

另外，未完成工作交接就离开，可能会给原单位的工作带来混乱和损失，从而引发不必要的纠纷和麻烦。

二、提交离职申请后直接走人的法律风险

提交离职申请后直接走人的法律风险是不容忽视的。

1. 违反劳动合同。劳动合同是具有法律效力的文件，其中关于离职的规定双方都应当遵守。如果员工擅自直接走人，就构成了违约行为，用人单位有权追究其法律责任。

2. 可能需要承担赔偿责任。如果因为直接走人给用人单位造成了经济损失，比如导致某项重要业务延误或失败，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 影响劳动仲裁结果。如果后续与原单位发生劳动纠纷，由于员工自身存在违规离职的行为，在劳动仲裁中可能处于不利地位。

三、如何正确办理离职手续

想要顺利离职，正确的办理手续至关重要。

1. 提前提交书面离职申请。按照劳动合同规定的时间提前通知单位，并以书面形式提交离职申请，注明离职原因和预计离职日期。

2. 完成工作交接。在离职前，将自己手头的工作整理清楚，与同事或接任者进行详细的交接，确保工作的连续性。

3. 结算工资和福利。与财务部门核对工资、奖金、社保等福利的结算情况，确保没有遗漏和错误。

4. 取回个人物品。清理个人在单位的物品，并办理相关的归还或转移手续。

5. 获取离职证明。离职证明是你在新单位入职时可能需要提供的重要文件，务必妥善获取。

总之，离职是一个需要认真对待的事情，遵循法律和单位的规定，妥善办理离职手续，既能保障自己的合法权益，又能保持良好的职业形象。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。