在劳动法律关系中，解除劳动合同是一个较为常见但又至关重要的问题。很多劳动者和用人单位都对解除劳动合同的法律依据充满了疑惑。那么，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、解除劳动合同法律依据第几条

解除劳动合同的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定。其中，第三十六条至第四十八条都对解除劳动合同的情形和条件进行了明确。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条则列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。而第四十一条则对经济性裁员时解除劳动合同的条件和程序进行了规范。

二、解除劳动合同的经济补偿相关规定

除了了解解除劳动合同的法律依据条款，经济补偿也是一个重要的方面。在劳动合同解除时，符合法定情形的，劳动者有权获得经济补偿。第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。比如，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、违法解除劳动合同的法律后果

用人单位如果违法解除劳动合同，将面临严重的法律后果。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着用人单位需要为其违法行为付出沉重的代价，以保障劳动者的合法权益。

总之，解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要法律问题。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位都应当严格依照法律规定行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。