劳动合同对于劳动者和用人单位来说，都是一份具有重要法律意义的文件。然而，在某些特定情况下，解除劳动合同是被允许的。这不仅关系到双方的权益，也可能对个人的职业发展和企业的运营产生重大影响。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、在什么情况下可以解除劳动合同

1. 双方协商一致：这是最为常见和和平的方式。当劳动者和用人单位经过充分的沟通和协商，就解除劳动合同达成一致意见，并签署相关协议，劳动合同可以解除。

2. 劳动者存在过错：比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

3. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

7. 用人单位生产经营发生严重困难的。

8. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

二、解除劳动合同的经济补偿相关问题

1. 一般来说，如果是用人单位依照上述法律规定解除劳动合同，在很多情况下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，用人单位通常无需支付经济补偿。

5. 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同后的社保问题

1. 劳动合同解除后，用人单位应当在规定的时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

2. 劳动者在找到新的工作单位之前，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以保障自己的社保权益。

3. 如果在解除劳动合同后，用人单位未按规定办理社保转移手续，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。

4. 劳动者在新单位入职后，新单位应当及时为其办理社保接续手续。

5. 社保缴纳的连续性对于劳动者在购房、购车、子女入学等方面可能具有重要意义，因此要关注解除劳动合同期间社保的处理。

综上所述，解除劳动合同是一个复杂的法律问题，涉及到多方面的权益和规定。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当依法行事，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。