在当今的职场环境中，解除劳动合同是否给工资是一个备受关注且关系到劳动者切身利益的重要问题。相信很多人都对此感到困惑，想要弄清楚其中的门道。接下来，让我们一起深入探讨。

一、解除劳动合同不给工资吗

一般情况下，解除劳动合同是需要支付工资的。根据我国相关法律法规的规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。即使劳动合同解除，用人单位也不能随意克扣或者拒绝支付劳动者应得的工资。

然而，在一些特殊情况下，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能会依据合法的程序和规定，对劳动者的工资进行一定的扣除或处罚，但这也需要有明确的证据和合法的依据。

如果用人单位无故解除劳动合同且不支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，劳动者要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、解除劳动合同后工资结算期限

在解除劳动合同后，工资的结算期限也是一个关键问题。通常来说，用人单位应当在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。

但在实际操作中，可能会因各种原因导致结算期限有所延迟。如果双方在劳动合同中有明确约定工资结算期限的，应当按照约定执行。若没有约定，按照法律规定，一般应在解除劳动合同后的合理时间内支付，这个合理时间通常不超过一个工资支付周期。

如果用人单位超过规定期限仍未支付工资，劳动者除了可以要求支付工资外，还有权要求用人单位支付逾期支付工资的利息或者赔偿金。

三、解除劳动合同工资计算方式

解除劳动合同后的工资计算方式，会因解除合同的原因和方式不同而有所差异。

如果是用人单位依法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，工资的计算应当按照劳动者的实际工作天数和约定的工资标准进行。

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，解除劳动合同与工资支付之间存在着密切的关系。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要依法履行支付工资的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。