在当今社会，未成年人的权益保护至关重要。然而，当未满 16 周岁的孩子打工却遭遇不给钱的情况，着实令人气愤和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未满 16 周岁打工不给钱怎么办

首先，未满 16 周岁打工本身就是不合法的。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。但如果出现了这种情况且未支付劳动报酬，应采取以下措施。

1. 与用人单位进行沟通协商。虽然这种打工行为不合法，但未成年人付出了劳动，应获得相应的报酬。

2. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有责任对这种违法行为进行查处，并帮助追讨劳动报酬。

3. 寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构申请帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 告知监护人。让监护人知晓情况，共同来解决这个问题。

5. 收集相关证据。比如工作的记录、聊天记录、证人证言等，以便更好地证明自己的劳动事实。

二、未满 16 周岁打工的法律风险

1. 对于用人单位来说，招用未满 16 周岁的未成年人属于严重的违法行为。会面临行政处罚，包括罚款等。

2. 对于未成年人自身，过早地参与工作可能会影响其身心健康和学业发展。无法接受良好的教育，可能会限制未来的职业选择和发展空间。

3. 工作环境和条件可能无法保障未成年人的安全，增加了发生意外和受伤的风险。

三、如何避免未满 16 周岁打工现象

1. 家庭方面，监护人要加强对孩子的监管和教育，让孩子明白过早打工的危害，注重孩子的学业和成长。

2. 学校要加强法制教育，让学生了解相关法律法规，增强自我保护意识。

3. 社会各界应共同营造良好的环境，杜绝用人单位违规招用未成年人。

未满 16 周岁打工不给钱的情况需要通过合法途径来解决。同时，也要加强对未成年人的保护和教育，避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。