在如今的职场环境中，劳动合同的续签问题备受关注，尤其是关于续签多少次可以签订无固定期限协议这个话题，更是让许多职场人士充满好奇和疑惑。

一、劳动合同续签多少次可以签订无固定期限协议

根据我国《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着，通常情况下，当劳动合同续签达到两次，在满足一定条件时，就可以签订无固定期限协议。但需要注意的是，这里有一些关键的前提条件。比如劳动者不能存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况。同时，如果在工作中表现不佳，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也可能影响无固定期限劳动合同的签订。

此外，法律的规定是为了保障劳动者的合法权益，同时也为了促进用人单位合理管理人力资源，实现劳动关系的稳定与和谐。

二、无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同为劳动者带来了诸多优势。

1. 职业稳定性更强。劳动者不必担心合同到期后可能面临的失业风险，能够更安心地投入工作，为企业创造长期价值。

2. 有助于规划个人职业生涯。因为工作的稳定性，劳动者可以更有针对性地进行职业发展规划，提升自身的专业技能和综合素质。

3. 增强劳动者在劳动争议中的权益保障。在遇到劳动纠纷时，由于合同期限的无固定性，劳动者在主张权益时往往更具优势。

对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同也并非全是负担。它可以促进企业建立长期稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和归属感，从而提升企业的整体竞争力。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

1. 用人单位应当依法履行相关义务。比如在签订前，要对劳动者的工作表现、能力等进行客观评估，确保符合签订条件。同时，要向劳动者如实告知合同的相关条款和权益。

2. 劳动者要清楚自身的权利和义务。了解合同中关于工作内容、工作条件、劳动报酬等方面的约定，如有疑问应及时与用人单位沟通协商。

3. 在合同履行过程中，双方都应遵守法律法规和合同约定。一旦出现变更、解除等情况，要按照法定程序和要求办理。

总之，签订无固定期限劳动合同是劳动关系中的一个重要环节，需要双方共同努力，依法依规操作，以实现劳动关系的和谐稳定。

通过以上对劳动合同续签与无固定期限协议相关问题的探讨，我们对这一领域有了更清晰的认识。但需要明确的是，劳动法律关系复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。