暑假对于很多学生来说，是一个体验社会、赚取零花钱的好时机。然而，在寻找暑假工时，不少同学可能会遇到各种各样的问题，比如是否签订劳动合同。这可是个关键的问题，直接关系到大家的权益保障呢！

一、暑假工不签劳动合同合法吗

一般来说，暑假工不签劳动合同不一定都是合法的。首先，要明确暑假工的性质。如果暑假工与用人单位之间构成了劳动关系，那么用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。

但在某些情况下，如果暑假工是以勤工俭学为目的，为用人单位提供临时性、短期性的劳务服务，并且双方明确约定为劳务关系，那么不签订劳动合同可能是合法的。

然而，即使是这种情况，用人单位也应当保障暑假工的基本权益，如按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动保护条件等。

如果用人单位故意以不签订劳动合同的方式逃避法律责任，侵害暑假工的合法权益，那就是违法的。

二、暑假工如何保障自身权益

对于暑假工来说，保障自身权益至关重要。

1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。可以通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。

2. 尽量保留与工作相关的证据，如工作安排的聊天记录、工作成果的证明、工资支付的凭证等。这些证据在可能出现的纠纷中能够起到关键作用。

3. 如果在工作过程中发现自身权益受到侵害，要及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助。

三、用人单位雇佣暑假工的法律责任

用人单位在雇佣暑假工时，也承担着相应的法律责任。

1. 用人单位应当遵守劳动法律法规，不得安排暑假工从事危险、有毒有害等违法劳动。

2. 按照约定及时足额支付暑假工的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣工资。

3. 为暑假工提供必要的劳动安全卫生条件，进行必要的职业培训和安全教育。

总之，暑假工虽然工作时间相对较短，但权益同样需要得到充分的保障。用人单位也应当依法履行自己的责任和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。