在当今的职场环境中，劳动合同对于保障工人的权益和规范工厂的用工行为起着至关重要的作用。然而，当工厂和工人没签劳动合同时，可能会引发一系列的问题和纠纷。这不仅让工人感到不安，也可能给工厂带来潜在的法律风险。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂和工人没签劳动合同

首先，未签订劳动合同，工人的权益难以得到有效保障。比如，工资待遇、工作时间、休息休假等方面可能会出现模糊不清的情况。其次，在发生劳动纠纷时，工人可能会面临举证困难的局面。因为没有书面合同作为证据，要证明劳动关系的存在以及双方的权利义务会变得复杂。再者，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工人如何维护自身权益

1. 收集证据。工人可以收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等。

2. 与工厂协商。尝试与工厂管理层沟通，提出签订劳动合同的要求，并说明相关法律规定和自身的权益。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。

三、工厂面临的法律后果

1. 行政处罚。劳动行政部门可能会责令工厂改正违法行为，并可能对其处以罚款。

2. 经济赔偿。除了向工人支付双倍工资外，还可能需要承担因未依法签订劳动合同给工人造成的其他经济损失。

3. 影响企业声誉。这会对工厂的形象和声誉造成负面影响，可能导致招工困难，合作伙伴对其信任度降低等问题。

总之，签订劳动合同对于工厂和工人来说都是至关重要的。工厂应当依法及时与工人签订劳动合同，规范用工行为；工人也应当增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。