在繁忙的工作中，年假是大家期待的休息时光。而对于在铁路系统工作的朋友们来说，铁路年假的天数是一个备受关注的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、铁路年假多少天

铁路职工的年假天数并不是一个固定的标准，而是根据职工的工作年限来确定的。

1. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。

2. 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。

3. 职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。

需要注意的是，这里的工作年限是指职工在铁路系统以及其他单位工作的累计年限。而且，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

另外，铁路部门在安排职工年假时，也会充分考虑工作的实际情况，确保工作的正常运转和职工的休息权利得到平衡。

二、铁路年假的申请流程

想要享受铁路年假，了解申请流程是必不可少的。

1. 职工应提前向所在单位提出书面申请，说明休假的时间和理由。

2. 单位会根据工作安排和人员情况进行审批。在审批过程中，会综合考虑工作的紧迫性、人员调配等因素。

3. 如果申请获得批准，职工应按照批准的时间进行休假。

4. 在休假期间，职工应保持通讯畅通，以便在有紧急工作需要时能够及时联系到。

如果遇到申请未被批准的情况，职工可以与单位进行沟通，了解具体原因，并根据实际情况重新调整申请。

三、铁路年假未休的补偿

有时候，由于工作原因，铁路职工可能无法按时休完年假。那么，未休的年假是否有补偿呢？

1. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

2. 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

3. 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

总之，铁路职工的年假权益是受到法律和制度保障的。

通过以上的介绍，相信大家对于铁路年假的相关问题有了更清晰的了解。无论是年假的天数、申请流程还是未休年假的补偿，都关系到铁路职工的切身利益。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。