在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，有些用人单位却忽视这一关键环节，不与劳动者签订劳动合同。那么，不签劳动合同会受到怎样的处罚呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开谜底。

一、不签劳动合同处罚多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，小张从 2023 年 1 月 1 日开始在某公司工作，一直到 5 月 1 日公司仍未与小张签订劳动合同。那么从 2 月 1 日到 5 月 1 日这三个月期间，公司除了要支付小张正常的工资外，还需要额外再支付这三个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同的赔偿时效

劳动者主张未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。

比如，小李于 2022 年 3 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。那么小李主张二倍工资差额的仲裁时效，从 2023 年 3 月 1 日起计算。但各地对于仲裁时效的具体规定可能会有所不同，需要根据当地的法律法规和司法实践来确定。

此外，劳动者在主张权利时，要注意及时收集和保存相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及入职时间等关键信息。

三、不签劳动合同对劳动者的影响

首先，劳动者在遇到劳动纠纷时，可能会因为没有书面劳动合同而难以证明自己的工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息，增加维权的难度。

其次，没有劳动合同的保障，劳动者在享受社会保险、福利待遇等方面可能会受到影响。比如，无法正常缴纳社会保险，导致在生病、失业、生育等情况下无法获得相应的保障。

所以，劳动者在入职时要主动要求签订劳动合同，如果用人单位拒绝签订，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律依据，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者也要增强自身的法律意识，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。