在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。但如果没有劳动合同，这会形成一种什么样的关系呢？这无疑是一个引人深思且值得探讨的问题。

一、没有劳动合同算什么关系

没有劳动合同的情况下，双方形成的关系可能较为复杂。一般来说，可能存在事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

这种关系下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。尽管没有书面合同的明确约定，但双方的行为已经构成了实质上的劳动关系。

然而，事实劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，比如劳动者是否接受用人单位的管理、劳动成果是否归用人单位所有、劳动工具是否由用人单位提供等等。如果能够证明这些要素的存在，那么就可以认定为事实劳动关系。

没有劳动合同的关系也可能存在一些风险。对于劳动者来说，可能在工资待遇、工作条件、社会保险等方面的权益得不到有效的保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者在举证方面可能会面临较大的困难。

二、未签劳动合同的法律风险

用人单位未与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列的法律风险。

首先，可能需要向劳动者支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果用人单位拒不改正，还可能会被处以罚款。

此外，如果劳动者因为未签订劳动合同而遭受损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。比如，因为没有缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关待遇等。

三、劳动者如何应对未签劳动合同的情况

当劳动者遇到未签订劳动合同的情况时，应采取积极的应对措施来维护自己的合法权益。

1. 保留相关证据。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并明确双方的权利义务。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同并保障自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，在没有劳动合同的情况下，劳动者和用人单位之间的关系需要谨慎对待。用人单位应当依法及时与劳动者签订劳动合同，劳动者也要增强自身的法律意识，保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。