在工作中，我们都希望能遇到通情达理、公平公正的老板，但有时却会碰到那些压榨员工且不肯给钱的老板，这无疑是让人感到愤怒和无奈的。不过别担心，接下来的内容会给您提供一些有效的应对方法。

一、遇到压榨的老板不肯给钱

当遭遇这种情况时，首先要保持冷静和理智，千万不要被愤怒冲昏头脑，做出过激的行为。

1. 收集证据是关键的第一步。比如劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、与老板关于工资的沟通记录等等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

2. 尝试与老板进行沟通。选择一个合适的时机，以平和、理性的态度向老板说明您应得的工资未支付的情况，并提供相关证据，看是否能够通过协商解决问题。

3. 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。他们可能会介入调解，帮助您解决工资纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督检查，如果您的权益确实受到了侵害，他们会采取相应的措施。

5. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，通过劳动仲裁机构来裁决您与用人单位之间的劳动争议。

6. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

二、如何避免被老板压榨

为了防止陷入被老板压榨且拿不到应得报酬的困境，我们在工作中需要提前做好防范。

1. 入职前要做好充分的了解。对公司的口碑、企业文化、老板的管理风格等进行调查，尽量选择一个正规、良好的工作环境。

2. 签订详细的劳动合同。合同中要明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利等重要条款，避免日后产生争议。

3. 学会拒绝不合理的要求。当老板提出明显不合理、超出工作范围或者违反法律法规的要求时，要勇敢说“不”。

4. 不断提升自己的能力。让自己在职场上具有更强的竞争力，这样在面对不合理的待遇时，才有更多的选择余地。

5. 与同事保持良好的沟通和合作。形成一个团结的团队，共同应对可能出现的问题。

三、如何识别压榨型老板

在求职和工作过程中，能够提前识别出压榨型老板，可以让我们少走很多弯路。

1. 观察老板的工作风格。如果老板总是强调加班、对员工的工作成果过分挑剔却很少给予肯定和鼓励，可能是压榨型的表现。

2. 注意老板对员工权益的态度。比如对员工的休息时间、福利待遇等不重视，甚至有意侵犯，这是需要警惕的信号。

3. 了解公司的离职率。如果公司的离职率很高，尤其是主动离职的情况较多，很可能说明老板的管理存在问题。

4. 观察老板与员工的沟通方式。如果老板总是采用命令式、高压式的沟通方式，很少倾听员工的意见和建议，那么可能不是一个好的工作伙伴。

5. 关注公司的发展规划和目标。如果公司的目标不明确，或者只是一味追求短期利益而忽视员工的成长和发展，那么在这样的公司工作可能会面临较大的压力和不公平待遇。

总之，遇到压榨的老板不肯给钱是一件令人头疼的事情，但只要我们保持冷静，采取正确的方法，是能够维护自己的合法权益的。同时，在工作中也要学会保护自己，避免陷入类似的困境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。