在当今的职场环境中，员工的流动是相当常见的现象。而当同一员工离职后又重新入职，关于是否还能约定试用期这个问题，引发了不少企业和员工的关注和思考。这不仅关系到企业对员工的考察评估，也涉及到员工自身的权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗

通常情况下，同一员工离职后又入职，一般不可以再约定试用期。试用期的设置初衷是为了让用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、相互适应，以判断是否适合建立长期的劳动关系。

如果对于同一员工再次约定试用期，可能会被认为是对员工权益的不合理限制和侵犯。因为员工在之前的工作中已经展示了一定的工作能力和职业素养，再次入职时，其能力和适应性在一定程度上是已知的。

然而，在某些特殊情况下，比如员工离职时间较长，岗位性质发生了重大变化，或者企业的经营环境、工作要求等有了显著的不同，双方经过充分协商并达成一致，也可能会再次约定试用期，但这种情况相对较少，并且需要有充分合理的依据和理由。

二、离职后再入职试用期相关法律规定

我国的劳动法律法规对于离职后再入职试用期的问题有明确的规定。用人单位应当遵守相关法律，保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的利益。

如果用人单位违反规定再次约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位改正，并可能对用人单位处以相应的罚款。

三、离职后再入职试用期协商与风险

在实际操作中，如果企业和员工就离职后再入职是否约定试用期进行协商，双方都需要谨慎对待。

对于企业来说，要充分考虑再次约定试用期可能带来的风险。比如，可能会引起员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和稳定性。而且，如果在试用期内解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工不符合录用条件，否则可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

对于员工而言，要清楚自己的权益和义务。如果不同意再次约定试用期，要与企业进行充分的沟通和协商，表达自己的观点和诉求。如果同意再次约定试用期，要明确试用期的期限、工作要求、薪酬待遇等关键问题，避免在试用期内出现不必要的纠纷。

总之，离职后再入职是否约定试用期是一个需要综合考虑多方面因素的问题。企业和员工都应当在遵守法律法规的前提下，根据实际情况进行合理的协商和安排。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。