在工作中，劳动合同的签订与履行关系着我们的切身权益。而其中关于违约金的规定，更是大家普遍关注的重点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法对违约金的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在两种特定的情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约金与赔偿金的区别

在劳动法律关系中，违约金和赔偿金是两个容易混淆的概念。违约金是指当事人在合同中约定的一方违反合同时应向对方支付的一定数额的金钱。而赔偿金则是指用人单位或劳动者因违反法律规定或合同约定给对方造成损失时，向对方支付的补偿性款项。违约金具有预定性，是在合同订立时就预先确定的；而赔偿金则是根据实际损失来确定的，具有补偿性。此外，违约金的支付不以造成实际损失为前提，只要当事人约定了违约金条款，一方违约时就应支付；而赔偿金的支付则需要以造成实际损失为前提。

三、违约金约定的注意事项

用人单位与劳动者约定违约金时，有一些重要的注意事项。首先，违约金的约定应当遵循公平、合理的原则，不能过高或过低。如果违约金过高，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，用人单位可以请求适当增加。其次，违约金的约定应当明确、具体，避免模糊不清或者产生歧义。最后，用人单位应当按照法律规定的程序和要求与劳动者约定违约金，否则可能导致约定无效。

总之，劳动法对于违约金的规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动市场的公平和稳定。但劳动法律关系复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。