在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有至关重要的作用。然而，有时会出现没有签订劳动合同的情况，这无疑会给双方带来一些困惑和潜在的风险。接下来，让我们深入探讨一下没有签订劳动合同的劳动关系该如何处理。

一、没有签订劳动合同劳动关系的处理方式

1. 收集证据证明劳动关系存在。如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等，这些都可以作为证明您与用人单位存在事实劳动关系的有力证据。

2. 可以要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。

3. 主张未签订劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 如果用人单位违法解除劳动关系，您有权要求支付赔偿金。

5. 通过劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

二、未签订劳动合同的法律风险

1. 对于用人单位来说，可能面临支付双倍工资的惩罚，增加了用工成本。

2. 一旦发生劳动纠纷，用人单位在举证方面可能处于不利地位，因为没有书面合同明确双方的权利和义务。

3. 影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

4. 可能会受到劳动监察部门的行政处罚。

5. 承担因违法解除劳动关系而产生的赔偿金。

三、劳动者如何预防未签订劳动合同的情况

1. 入职时要明确提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。

2. 了解劳动合同的相关法律法规，增强自我保护意识。

3. 定期检查自己的劳动合同签订情况，如发现问题及时与用人单位沟通解决。

4. 注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

5. 加入工会或与同事交流，了解单位的用工情况和相关政策。

总之，没有签订劳动合同的劳动关系需要我们认真对待和处理。在劳动过程中，劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益；用人单位也要依法规范用工，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。