在工作中，合同的续签与到期是一个常见的情况。当您不想续签合同且合同即将到期时，这可能会让您感到有些困惑，不知道是否需要办理离职手续。别担心，接下来的这篇文章将为您详细解答这个问题。

一、不想续签合同到期需要办理离职手续吗

答案是肯定的。即使您不想续签合同且合同到期，办理离职手续仍然是必要的。这不仅是对公司的一种尊重和责任，也是为了保障您自身的权益。

首先，办理离职手续可以确保您的工作交接顺利进行。您需要将手头的工作、文件、资料等整理并移交给相关人员，以保证公司的业务能够正常运转。

其次，离职手续还包括清算工资、福利等。确保您应得的报酬都能准确无误地发放到您手中。

另外，办理离职手续还可能涉及到归还公司的资产，如工作设备、办公用品等。

而且，这有助于您获得离职证明。离职证明在您今后求职或办理其他相关事务时可能会起到重要的作用。

二、合同到期不续签离职手续的注意事项

在办理合同到期不续签的离职手续时，有一些注意事项需要您特别关注。

1. 提前通知公司。按照公司规定的时间和方式，提前告知公司您不打算续签合同，以便公司做好相应的安排。

2. 仔细核对离职清单。在办理离职手续时，公司会给您提供一份离职清单，上面列举了需要您完成的事项和交接的内容。务必认真核对，确保没有遗漏。

3. 妥善处理工作关系。即使要离开，也要保持良好的职业素养，与同事和上级友好沟通，为自己留下一个良好的职业形象。

4. 关注社保和公积金的转移。如果您在离职后有新的工作安排，要及时处理社保和公积金的转移手续，以保障自己的权益。

三、不办理离职手续的后果

如果您在合同到期不想续签的情况下不办理离职手续，可能会带来一些不良后果。

1. 可能会影响您的工资发放。公司可能会因为您未完成离职手续而暂扣您的工资，导致您不能及时获得应有的报酬。

2. 对您的职业声誉产生负面影响。不规范的离职行为可能会被传到行业内，影响您未来的求职和职业发展。

3. 可能会引发法律纠纷。如果因为未办理离职手续给公司造成了损失，公司可能会通过法律途径来维护自身权益，从而给您带来不必要的麻烦。

总之，当合同到期您不想续签时，一定要按照规定办理离职手续，以保障自己的合法权益，避免不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。