在工作中受伤，对于工伤赔偿的承担者，这是一个让很多劳动者关心且困惑的重要问题。今天，我们就来深入探讨一下。

一、工伤赔偿是由单位赔吗

工伤赔偿的责任主体并非单一的，不能简单地说完全由单位赔偿。

一般情况下，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。这包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但是，也有一些费用是需要用人单位来承担的。比如，在停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦职工发生工伤，所有的赔偿费用都将由用人单位来承担。这对于用人单位来说，可能是一笔巨大的开支。所以，依法缴纳工伤保险，对于用人单位和职工来说，都是一种重要的保障。

二、单位未缴纳工伤保险时的工伤赔偿

当单位未依法缴纳工伤保险时，职工的工伤赔偿将全部依赖于单位。这种情况下，职工可能会面临诸多困难和挑战。

首先，单位可能会试图逃避赔偿责任，不愿意积极配合职工的赔偿诉求。这就需要职工通过法律途径来维护自己的合法权益。职工可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

其次，在赔偿金额的协商和确定上，可能会存在较大的分歧。职工需要了解自己应得的赔偿项目和标准，并且要有足够的证据来支持自己的主张。这包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

最后，即使通过法律途径获得了赔偿判决，单位能否按时足额支付赔偿也是一个未知数。职工可能需要申请强制执行等措施来确保自己的权益得到落实。

三、工伤赔偿的计算标准和方法

工伤赔偿的计算标准和方法是一个复杂但又关键的问题。

1. 一次性伤残补助金的计算，是根据伤残等级来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。

2. 工伤医疗费用，根据实际发生的合理费用进行报销。

3. 停工留薪期的工资待遇，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 伤残津贴，如果职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。

总之，工伤赔偿的计算需要综合考虑多个因素，确保职工能够获得合理、公正的赔偿。

通过以上的探讨，我们对工伤赔偿是否由单位承担以及相关的问题有了较为清晰的认识。工伤赔偿是一个复杂且重要的法律问题，需要劳动者和用人单位都充分了解和重视。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。