在工作中，建立劳动关系的时间可是一个非常关键的问题，它关系到劳动者和用人单位的诸多权益。那么，到底以什么为准来确定建立劳动关系的时间呢？相信这是很多人都关心的，接下来就让我们深入探讨一下。

一、建立劳动关系的时间

建立劳动关系的时间，一般是以用人单位用工之日为准。所谓用工之日，指的是用人单位实际开始使用劳动者为其工作的日期。这包括劳动者开始从事用人单位安排的有报酬的劳动的那一天。例如，张三于 2023 年 5 月 1 日正式到某公司上班，当天公司就安排他完成一项具体的工作任务，并承诺支付相应报酬，那么 2023 年 5 月 1 日就是张三与该公司建立劳动关系的时间。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

另外，如果用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系的建立时间并不以培训、学习之日为准，仍然是实际用工之日。

二、劳动关系建立时间的重要性

明确劳动关系建立的时间具有重要意义。首先，它关乎劳动者的工资待遇。从建立劳动关系之日起，劳动者就有权获得相应的工资、福利等待遇。如果用人单位未按照规定支付，劳动者可以依法主张自己的权益。其次，劳动关系建立时间影响社会保险的缴纳。用人单位应当自建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按时缴纳，劳动者可能会面临社会保险待遇无法享受的风险。再者，劳动关系建立时间还与劳动者的工龄计算有关。工龄的长短可能影响到劳动者的年假天数、病假待遇等。

三、如何确定劳动关系建立时间的证据

为了明确劳动关系建立的时间，劳动者和用人单位都应当注意保留相关证据。对于劳动者来说，以下证据可能有助于证明劳动关系建立的时间：1. 入职通知书、录用函等书面文件，上面通常会明确入职时间。

2. 工作证、工牌等身份证明。

3. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，上面可能会显示首次发放工资的时间。

4. 考勤记录，能够反映开始工作的日期。

5. 与工作相关的邮件、聊天记录等，其中可能提及入职时间等信息。

对于用人单位而言，应当妥善保存招工招聘登记表、报名表、考勤记录等材料，以备可能出现的劳动关系争议。

总之，建立劳动关系的时间是一个重要且复杂的问题，需要劳动者和用人单位共同关注和重视。只有明确了劳动关系建立的时间，才能更好地保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。