在工作中，试用期辞职是一个常见但又让不少人感到困惑的问题。很多人在试用期时可能会因为各种原因考虑辞职，而这其中是否需要审批就是大家关心的重点之一。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、试用期辞职需要审批吗

一般来说，试用期辞职也是需要审批的。虽然试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，但这并不意味着可以随意离职而不需要任何程序。

从法律角度看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您需要提前告知公司您的辞职意向，并按照公司规定的流程进行申请和审批。

在实际操作中，即使是试用期，公司也可能有其内部的管理规定和流程。比如需要填写离职申请表，交接工作，归还公司财物等等。如果不经过审批就擅自离职，可能会给您带来一些不必要的麻烦，比如影响您的工资结算、离职证明的开具等。

此外，良好的离职审批流程也是对双方的一种尊重和保护，有助于保持职业形象和职场关系的和谐。

二、试用期辞职如何办理审批手续

1. 首先，您需要提前准备好辞职信。辞职信应简明扼要地表达您的辞职意愿、辞职原因和预计离职日期。

2. 接着，按照公司规定的渠道提交辞职信。这可能是交给直接上级，也可能是交给人力资源部门。

3. 然后，与上级或人力资源部门进行沟通，明确离职审批的流程和时间节点。

4. 在等待审批的过程中，开始进行工作交接的准备。整理好手头的工作资料，列出交接清单。

5. 审批通过后，按照要求完成工作交接，并确保交接过程清晰、顺利。

6. 最后，确认工资结算、离职证明等相关事宜。

三、试用期辞职审批未通过怎么办

1. 如果试用期辞职审批未通过，您需要与公司进一步沟通，了解未通过的原因。

2. 查看公司的相关规定和劳动合同，确认自己的辞职申请是否符合规定。

3. 如果认为公司的处理不合理，可以向人力资源部门提出申诉，说明自己的情况和理由。

4. 若申诉无果，您可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。

5. 在此过程中，要注意保留相关证据，如辞职信、沟通记录等，以备不时之需。

总之，试用期辞职虽然相对较为灵活，但仍需要遵循一定的程序和规定。希望大家在处理这一问题时，能够理性、妥善地处理，为自己的职业生涯留下良好的记录。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。