在如今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位双方的权益都起着至关重要的作用。然而，有时会出现用人单位恶意不签劳动合同的情况，这给劳动者带来了诸多困扰和风险。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、恶意不签劳动合同

当用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据，例如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出其不签劳动合同的违法行为，并要求补签合同。如果用人单位拒绝协商或者协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并依法补签劳动合同。在仲裁过程中，劳动者要充分准备好相关证据，以维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的劳动权益保障

在用人单位恶意不签劳动合同的情况下，劳动者的劳动权益保障尤为重要。劳动者依然享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

关于劳动报酬，用人单位应当按照约定或者法律规定按时足额支付给劳动者。如果存在拖欠工资的情况，劳动者可以依法要求用人单位支付并承担相应的赔偿责任。

休息休假方面，劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假、产假等休假权利。用人单位不得随意剥夺或者限制劳动者的休息休假权利。

劳动安全卫生保护也是不可忽视的。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

三、预防用人单位不签劳动合同

为了避免陷入用人单位恶意不签劳动合同的困境，劳动者在入职前和工作过程中都需要采取一定的预防措施。

在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。在面试过程中，可以询问关于劳动合同签订的相关事宜，明确入职后的签约时间和合同条款。

工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。同时，要关注用人单位的动态，如果发现有不签劳动合同的迹象，要及时采取措施维护自己的权益。

劳动者自身也要增强法律意识，了解相关法律法规，知道自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够迅速做出正确的应对。

总之，当遇到用人单位恶意不签劳动合同时，劳动者不必惊慌失措，应当运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强自身的防范意识，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。