在职业生涯中，退休是一个重要的阶段，而到了退休年龄公司能否辞退这一问题备受关注。这不仅关系到个人的权益，也影响着企业的管理决策。今天，我们就来深入探讨这个问题。

一、到退休年龄公司能否辞退

一般情况下，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。因为退休意味着员工开始依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法律关系中的主体资格。

然而，也存在一些特殊情况。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，此时公司是否能辞退员工，需要具体分析。

如果是因为公司的原因导致员工未能享受养老保险待遇，比如未依法为员工缴纳社会保险，那么公司不能随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

但如果是员工自身原因，如缴费年限不足等，公司在符合一定条件下，可以终止劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

二、退休年龄未享受养老保险待遇的处理方式

当员工到了退休年龄却未能享受养老保险待遇时，可能会面临一些困惑和挑战。

首先，员工可以与公司协商解决。要求公司协助查找原因，看是否能够补缴社会保险或者采取其他补救措施，以满足享受养老保险待遇的条件。

其次，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司改正。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

三、公司辞退退休年龄员工的法律风险

公司在处理退休年龄员工的辞退问题时，如果操作不当，可能会面临一系列的法律风险。

1. 违法解除劳动合同的风险。如前文所述，如果不符合法定条件辞退达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，公司可能需要支付双倍的经济赔偿金。

2. 劳动纠纷导致的声誉损害风险。这类纠纷可能会对公司的声誉造成不良影响，降低公司在人才市场上的吸引力。

3. 行政处罚风险。劳动行政部门可能会对公司的违法行为进行行政处罚，如责令改正、罚款等。

总之，公司在处理退休年龄员工的辞退问题时，应当严格遵守法律法规，依法保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险。

以上就是关于到退休年龄公司能否辞退这一问题的相关探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。