在工作中，离职是一个常见但有时又颇为棘手的问题。当您提前一个月说了离职却不被批准，想必会感到十分困扰和无奈。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、离职提前一个月说了不批怎么办

首先，如果您已经提前一个月告知公司离职意向，但公司不批准，您需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前通知的义务，到期后您就有权离职。

1. 保留相关证据。您需要保存好自己提前一个月提交的书面离职申请的证据，比如邮件、短信、书面文件的签收记录等，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。

2. 与上级领导或人力资源部门进行再次沟通。清晰、冷静地阐述您离职的原因和决心，同时强调您是依法行事。

3. 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、离职时公司以各种理由克扣工资怎么办

当您遇到离职提前一个月说了不批的情况，还有可能面临公司以各种理由克扣工资的问题。这是让人十分气愤和无奈的。

1. 仔细核对公司的工资计算方式和相关规定。查看自己的劳动合同、员工手册等文件，确认公司的做法是否有合法依据。

2. 收集相关证据。如工资条、考勤记录、工作成果等，证明自己的工作情况和应得的工资待遇。

3. 与公司协商解决。带着证据和相关法律法规，有理有据地与公司进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。

4. 如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、离职后社保转移及手续办理

离职不仅仅是工作的结束，还涉及到社保转移等后续手续的办理。这也是需要您关注的重要环节。

1. 在离职后，原单位会为您办理社保停保手续。您需要向原单位索取离职证明和社保缴费凭证。

2. 到新单位就业后，将离职证明和社保缴费凭证交给新单位的人力资源部门，由其为您办理社保转移和续交手续。

3. 如果您暂时没有新的工作单位，也可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。

4. 办理社保转移手续时，要注意各地的政策和流程可能会有所不同，提前了解清楚相关规定，以免耽误办理。

总之，离职是一个需要妥善处理的过程，遇到问题不要慌张，要学会运用法律武器和合理的途径来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。