在当今的职场环境中，劳动合同对于员工来说是一个至关重要的保障。它不仅关系到员工的权益和福利，还对员工的职业发展有着深远的影响。那么，员工应当签订劳动合同吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来揭开它的神秘面纱。

一、员工应当签订劳动合同吗

员工应当签订劳动合同，这是毫无疑问的。劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。首先，它明确了员工的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等关键信息，避免了日后可能出现的劳动纠纷中因约定不明而导致的权益受损。其次，劳动合同为员工提供了社会保险和福利待遇的保障。根据法律规定，用人单位应当为签订劳动合同的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险在员工生病、生育、失业、工伤和退休时能发挥重要作用。再者，劳动合同是员工维护自身合法权益的有力证据。当员工遭遇用人单位的不公正对待，如违法解除劳动合同、拖欠工资等，劳动合同可以作为员工主张权利的依据。总之，签订劳动合同对于员工来说是十分必要的。

二、未签订劳动合同员工的风险

如果员工未签订劳动合同，将会面临诸多风险。第一，在发生劳动纠纷时，员工可能因为缺乏明确的合同约定而难以证明自己的权益，导致维权困难。比如，无法确定工资标准、工作时间和工作条件等。第二，员工可能无法享受法律规定的一些福利和保障，如带薪年假、病假、产假等。第三，未签订劳动合同，员工可能会面临用人单位随时解除劳动关系的风险，且难以获得相应的经济补偿。

三、如何保障劳动合同的有效性

要保障劳动合同的有效性，员工需要注意以下几点。其一，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的所有内容。对于不明白或有疑问的条款，应及时向用人单位咨询。其二，注意合同中的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款，确保其符合法律法规和自身的期望。其三，保留好劳动合同的原件，以备日后可能出现的纠纷。

综上所述，员工签订劳动合同是非常必要的。劳动合同不仅保障了员工的合法权益，也为员工的职业发展提供了稳定的基础。希望每位员工都能重视劳动合同的签订和管理，维护好自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。