在工作中，合同到期不再续签是一个较为常见但又令员工感到困惑和担忧的情况。这可能会给员工带来一系列的问题和挑战，但同时也有相应的应对策略。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、到期不再续签合同员工怎么办

当员工面临合同到期不再续签的情况，首先要保持冷静。

1. 了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。比如，根据法律规定，用人单位不续签合同，需要提前通知员工，并按照工作年限支付相应的经济补偿。

2. 整理自己在工作期间的相关资料，包括工作成果、绩效评估、奖励证明等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。

3. 积极寻找新的工作机会，更新自己的简历，通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等渠道寻找合适的工作。

4. 与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因，如果认为用人单位的决定不合理或不合法，可以据理力争。

5. 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、合同到期未提前通知员工不续签怎么办

如果合同到期，用人单位未提前通知员工不续签，这是不符合法律规定的。

1. 员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的代通知金。

2. 与用人单位协商解决，要求其给出合理的解释和解决方案。

3. 若协商不成，员工可以凭借相关证据向劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工要注意保存好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

三、合同到期不续签能否领取失业金

合同到期不续签是有可能领取失业金的，但需要满足一定的条件。

1. 员工所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满 1 年。

2. 非因本人意愿中断就业，即合同到期不续签是由用人单位提出的。

3. 已办理失业登记，并有求职要求。满足以上条件的员工，可以向当地的失业保险经办机构申请领取失业金。领取的金额和期限会根据当地的失业保险政策和个人的缴费情况而定。在申请失业金时，员工需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、解除劳动关系证明、身份证等。

总之，当遇到合同到期不再续签的情况，员工要充分了解自己的权利，采取合理合法的方式维护自己的权益。同时，也要积极面对，尽快找到新的工作机会，开启新的职业生涯。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。