在当今的职场环境中，“五险一金”是一个备受关注的重要话题。它关系到每一位员工的切身利益，也影响着企业的合规运营。那么，五险一金公司必须给员工交吗？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、五险一金公司必须给员工交吗

答案是肯定的，公司必须为员工缴纳五险一金。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

这是基于法律法规的明确要求。根据我国相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业应尽的法律义务。

缴纳五险一金对员工来说意义重大。养老保险为员工在退休后提供基本的生活保障；医疗保险能减轻员工在患病时的经济负担；失业保险在员工失业时给予一定的经济补偿；工伤保险保障员工在工作中受伤时的权益；生育保险则为生育的女职工提供相应的待遇。住房公积金可以帮助员工在购房时享受较低的贷款利率，减轻购房压力。

如果公司未依法为员工缴纳五险一金，将面临一系列的法律风险和责任。员工有权要求公司补缴，并可能向劳动监察部门投诉举报，公司还可能需要支付相应的赔偿金。

二、公司未交五险一金员工如何维权

如果遇到公司未给员工缴纳五险一金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商。员工可以先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，提出自己的诉求，要求公司依法补缴五险一金。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴五险一金，并支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司的劳动关系和工资待遇。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、如何监督公司按时缴纳五险一金

为了确保公司按时为员工缴纳五险一金，需要建立有效的监督机制。

1. 员工自身要关注。员工应定期查看自己的工资条，确认五险一金的缴纳情况。如果发现有异常，要及时与公司沟通。

2. 劳动监察部门加强监管。劳动监察部门应加大对企业的检查力度，定期或不定期地对企业的五险一金缴纳情况进行抽查，发现问题及时处理。

3. 社会监督。鼓励公众对企业的违法行为进行举报，形成全社会共同监督的良好氛围。

总之，五险一金是员工的合法权益，公司必须依法缴纳。员工也要增强自身的维权意识，监督公司的行为，确保自己的权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。