在我们的职业生涯中，五险一金交不交可是一个至关重要的问题。它不仅关系到我们当下的生活保障，更对未来的发展有着深远的影响。那么，到底交不交五险一金会带来怎样的不同呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、五险一金交不交有什么影响

1. 养老保险方面，如果不缴纳，退休后将无法享受按月领取养老金的待遇。这意味着老年生活可能缺乏稳定的经济来源，需要完全依赖个人储蓄或子女的赡养。而缴纳养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满 15 年，就能在退休后每月领取养老金，为晚年生活提供基本保障。

2. 医疗保险的影响同样重大。不交医保，生病就医时所有费用都需自己承担，这可能会给个人和家庭带来沉重的经济负担。缴纳医保后，符合规定的医疗费用可以按比例报销，减轻看病压力。

3. 失业保险，未缴纳的情况下，失业时无法领取失业金。缴纳失业保险满一定年限，非因本人意愿中断就业的，可以领取一定期限的失业金，帮助度过失业期间的难关。

4. 工伤保险，若未缴纳，工作中受伤的费用全部自行承担。缴纳工伤保险，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险，不缴纳的话，女职工生育期间的相关费用无法报销，包括生育津贴等。缴纳生育保险，符合条件的生育费用可得到报销，女职工还能享受生育津贴。

6. 住房公积金，不缴纳则无法享受低息的住房公积金贷款优惠，购房时只能选择商业贷款，利息支出较高。缴纳住房公积金，在购房、租房、装修等方面可以提取使用，还能申请利率较低的公积金贷款。

二、如何确保五险一金按时足额缴纳

1. 作为劳动者，首先要了解自己的权益，明确用人单位有依法为员工缴纳五险一金的义务。在入职时，要与用人单位明确五险一金的缴纳事宜，包括缴纳基数、比例等。

2. 定期查询自己的五险一金缴纳记录，通过社保部门网站、手机 APP 或前往社保大厅等方式，核实缴纳情况。

3. 如果发现用人单位未按时足额缴纳，要及时与用人单位沟通协商，要求其改正。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 对于自由职业者或个体工商户，可以通过灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险，以保障自己的基本权益。

三、五险一金缴纳比例和基数的规定

1. 养老保险，单位缴纳比例一般为 16%，个人缴纳比例为 8%。缴纳基数通常根据职工上一年度的月平均工资确定，但有上下限规定。

2. 医疗保险，单位缴纳比例一般为 8%左右，个人缴纳比例为 2%左右。缴纳基数的确定方式与养老保险类似。

3. 失业保险，单位缴纳比例一般为 0.5%-1%，个人缴纳比例为 0.5%。

4. 工伤保险，根据行业风险类别确定缴费比例，由单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险，单位缴纳比例一般为 0.5%-1%，个人不缴纳。

6. 住房公积金，单位和个人的缴纳比例一般在 5%-12%之间，具体比例由单位自主确定。

总之，五险一金对于我们每个人来说都至关重要，关系到我们生活的方方面面。希望大家都能重视起来，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。