在工作中受伤是一件令人揪心的事情，而工伤认定之前的费用支付问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到受伤员工的及时救治和康复，也涉及到各方的责任和权益。那么，究竟工伤认定之前的费用由谁来支付呢？让我们一起来深入探讨。

一、工伤认定之前的费用由谁支付

一般情况下，在工伤认定之前，相关费用的支付主体会因具体情况而有所不同。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤事故发生后，用人单位通常会先行垫付部分必要的医疗费用。这些费用包括但不限于急救费用、初步的诊疗费用等。待工伤认定结果出来后，符合工伤保险支付范围的费用，将由工伤保险基金予以支付，用人单位垫付的费用则会按照规定进行结算和返还。

然而，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤认定之前的所有费用，原则上应由用人单位承担。因为用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，所以应当对职工的工伤负责，承担全部的医疗和相关费用。

此外，在一些特殊情况下，如果工伤是由于第三方的责任造成的，比如在上下班途中遭遇交通事故且非本人主要责任，那么在工伤认定之前，受伤职工可以向第三方主张部分费用的赔偿。同时，用人单位也可能需要根据具体情况承担一定的费用。

二、工伤认定前费用的报销流程

了解了费用的支付主体，我们再来看看工伤认定前费用的报销流程。

首先，受伤职工在接受治疗时，要保存好所有的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关凭证。这是后续报销费用的重要依据。

然后，用人单位或者职工本人要及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定申请提交后，相关部门会进行调查核实。

待工伤认定结果出来后，符合条件的费用，职工或用人单位可以按照规定向工伤保险基金或用人单位提出报销申请。在报销过程中，可能需要填写相关的表格，提供详细的费用清单和证明材料。

需要注意的是，报销流程可能会因地区和具体情况而有所差异，所以在实际操作中，要及时咨询当地的工伤保险部门，确保报销工作的顺利进行。

三、工伤认定前费用支付的争议解决

在工伤认定之前的费用支付过程中，难免会出现争议。比如用人单位拒绝垫付费用，或者对费用的承担存在分歧等。

当出现争议时，受伤职工可以通过多种途径来解决。

1.与用人单位进行协商，尽量通过友好沟通达成一致。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位履行支付义务。

3.还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实，对争议进行裁决。

4.如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在面对工伤认定前费用支付的争议时，受伤职工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对工伤认定之前的费用支付问题有了较为全面的了解。需要强调的是，法律规定和实际操作可能会因具体情况而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。