在当今社会，劳动权益保护是一个备受关注的重要话题。尤其是涉及到未成年人的劳动权益，更需要我们特别重视。今天我们就来探讨一下“用人单位拖欠未成年工资是否犯法”这个问题，相信这会引起您极大的兴趣。

一、用人单位拖欠未成年工资是否犯法

用人单位拖欠未成年工资是明确的违法行为。根据我国相关法律法规，未成年人属于法律特别保护的群体。用人单位雇佣未成年人本身就需要符合严格的法律规定和程序。而一旦雇佣，就必须按照约定支付工资，不得拖欠。

未成年人在身体和心智上尚未完全成熟，他们可能缺乏足够的自我保护能力和法律意识。但这并不意味着用人单位可以侵犯他们获取劳动报酬的权利。

从法律角度来看，这种拖欠行为不仅损害了未成年人的经济利益，更是对法律尊严的践踏。

此外，这种行为还可能对未成年人的身心健康造成不良影响，让他们对社会产生负面的认知。

二、用人单位雇佣未成年的法律限制

用人单位在雇佣未成年人时，有着诸多的法律限制。首先，法律规定了未成年人可以从事劳动的最低年龄。一般来说，未满 16 周岁的未成年人被视为童工，用人单位不得雇佣。

对于已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人，用人单位也只能安排其从事符合法律规定的劳动，并且要保障他们的工作时间、工作强度以及劳动安全等方面符合相关标准。

其次，用人单位在雇佣未成年工时，必须向劳动行政部门进行备案，接受监督。同时，要为未成年人提供必要的职业培训和安全教育。

如果用人单位违反了这些法律限制，将会面临严厉的法律制裁。

三、如何保障未成年劳动者的合法权益

为了保障未成年劳动者的合法权益，需要多方面的共同努力。从政府层面来说，要加强劳动监察力度，对用人单位进行定期和不定期的检查，确保其合法合规地雇佣未成年人。

对于用人单位，应当自觉遵守法律法规，树立正确的用人观念，尊重和保障未成年劳动者的权益。

而未成年人自身也要增强法律意识，了解自己的权益和义务。当权益受到侵害时，要勇敢地向家长、老师或者相关部门反映，寻求帮助。

同时，社会各界也应当发挥监督作用，发现用人单位的违法行为及时举报。

总之，保障未成年劳动者的合法权益是全社会的共同责任。

综上所述，用人单位拖欠未成年工资是严重的违法行为。我们要重视未成年人的劳动权益保护，共同营造一个合法、公平、健康的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。