在工作中，试用期辞职却不被批准的情况时有发生，这让许多员工感到困扰和无奈。但别担心，接下来我们将详细探讨这个问题，并为您提供有效的解决办法。

一、员工在试用期辞职不批怎么处理

首先，如果员工在试用期内想要辞职，按照法律规定，是可以提前通知用人单位的。一般来说，提前三天书面通知即可。

如果用人单位不批准，员工应当保留好自己已经提交辞职申请的相关证据，比如书面辞职信的复印件、邮件发送记录等。

员工可以与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，明确表达自己的离职意愿和法律依据。

如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集和整理相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以维护自己的合法权益。

二、试用期辞职的法律规定

试用期辞职是有明确的法律规定支持的。根据《劳动合同法》的相关条款，试用期内劳动者解除劳动合同，只需要提前通知用人单位，不需要用人单位的同意。

这是为了保障劳动者的自主择业权和劳动自由。同时，用人单位在试用期内也应当遵守法律规定，不得无故阻拦劳动者的正常离职。

用人单位如果违反法律规定，拒绝员工在试用期内的合法辞职请求，将面临法律的制裁和相应的赔偿责任。

劳动者要了解自己的权利，勇敢地运用法律武器来保护自己。

三、如何避免试用期辞职纠纷

为了避免在试用期辞职时产生纠纷，劳动者在入职时就应当仔细阅读劳动合同的条款，明确试用期的相关规定。

在工作过程中，要保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

用人单位方面，应当依法规范管理，尊重劳动者的权利，建立良好的劳动关系。

及时与员工沟通，了解员工的工作情况和想法，对于可能出现的离职意向，提前做好准备和协调。

总之，通过双方的共同努力，可以有效避免试用期辞职纠纷的发生。

通过以上的阐述，我们对员工在试用期辞职不批的情况有了较为全面的了解。希望这些内容能够帮助到遇到此类问题的员工和用人单位。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。