在当今社会，保障未成年人的合法权益至关重要。然而，仍有一些不良工厂存在雇佣童工的现象。这不仅违反了法律规定，更严重损害了未成年人的身心健康和未来发展。今天，我们就来详细探讨一下工厂雇佣童工怎么举报这个严肃的问题。

一、工厂雇佣童工怎么举报

如果您发现有工厂雇佣童工，应当及时采取行动进行举报。首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有执法权，能够对涉嫌雇佣童工的工厂进行调查和处理。您可以通过拨打当地劳动监察部门的举报电话，或者亲自前往其办公地点进行举报。在举报时，要尽可能提供详细准确的信息，如工厂的名称、地址、童工的数量和年龄等。其次，可以向当地的公安机关报案。雇佣童工的行为可能涉及到刑事犯罪，公安机关会依法介入调查。另外，您还可以向当地的工会组织反映情况。工会组织有维护劳动者合法权益的职责，会协助您推动问题的解决。最后，如果您觉得以上途径效果不佳，还可以向当地的政府部门或相关领导写信反映，引起更高层面的关注和重视。

二、雇佣童工的法律后果

雇佣童工是一种严重的违法行为，将会面临一系列严厉的法律后果。

1. 行政处罚：相关部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会被处以罚款。

2. 刑事处罚：如果情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

3. 民事赔偿：童工及其监护人有权要求用人单位对童工所受到的身心损害进行赔偿。这不仅包括经济上的赔偿，还可能包括精神损害赔偿。

三、如何预防工厂雇佣童工

预防工厂雇佣童工需要多方面的共同努力。

1. 加强法律宣传：通过各种渠道，向企业和社会公众广泛宣传雇佣童工的违法性和危害性，提高法律意识。

2. 严格劳动监察：劳动监察部门要加大执法力度，加强对企业的日常监督检查，及时发现和处理雇佣童工的行为。

3. 强化企业社会责任：企业要自觉遵守法律法规，树立良好的社会形象，不贪图短期利益而雇佣童工。

4. 改善就业环境：为成年人提供更多合法、合适的就业机会，减少童工产生的土壤。

总之，工厂雇佣童工是一种不可容忍的违法行为，我们每个人都有责任和义务去监督和制止。希望通过大家的共同努力，能够为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。