在当今社会，员工的权益保护越来越受到重视。作为劳动者，了解自身拥有的权利是至关重要的。这不仅能够保障自己在工作中的合法利益，还能营造一个公平、公正、健康的工作环境。接下来，让我们一起深入探讨员工维护权利包括哪些。

一、员工维护权利

员工维护的权利是多方面的。首先，获得劳动报酬的权利是基础。这意味着员工有权按照劳动合同的约定，按时、足额地获取工资、奖金、津贴等。工资不得低于当地最低工资标准，且加班应获得相应的加班工资。其次，休息休假的权利不容忽视。员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息时间。例如，年休假根据员工的工作年限不同而有所区别，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。再者，劳动安全卫生保护的权利是保障员工生命健康的关键。用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。此外，社会保险和福利的权利也是重要的一部分。用人单位应当依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，同时提供必要的福利待遇。

二、员工权益受到侵害如何维权

当员工的权益受到侵害时，要勇敢地采取措施进行维权。

1. 首先，可以与用人单位进行协商。这是一种较为平和的解决方式，通过与直接上级或人力资源部门沟通，表达自己的诉求和关切。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁也是常见的途径。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实，对争议进行裁决。需要注意的是，在维权过程中，要保存好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

三、如何预防权益受损

为了避免自身权益受损，员工在入职前和工作中都需要有所注意。入职前，要仔细审查劳动合同的条款，确保其中关于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定符合法律法规和自身期望。工作中，要注意保留与工作相关的各种凭证和记录。

1. 比如，每天记录工作时间，包括加班时间。

2. 保存好与工作相关的邮件、通知、文件等。

3. 对于用人单位的不合理要求或违法行为，要及时提出异议，并通过合法途径进行反映。同时，要加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时察觉并采取有效的应对措施。

总之，员工的权利保护是一个重要的话题。了解自身的权利，懂得如何维权和预防权益受损，对于每一位劳动者都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。