在工作中，辞职是一个较为常见但有时也会令人困扰的问题。比如不满三个月就想辞职但不被批准，这可能让很多人感到焦虑和无奈。但别担心，接下来咱们就详细探讨这个问题，帮您找到解决之道。

一、不满三个月辞职不批怎么办

如果您工作不满三个月想要辞职但未被批准，首先要明确的是，根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前通知用人单位是可以解除劳动合同的。

1. 以书面形式提交辞职申请。您需要写一份正式的辞职信，明确表达您辞职的意愿和日期，并保留好相关证据，如邮寄的回执或者电子邮件的发送记录。

2. 与上级领导或人力资源部门进行沟通。清晰地说明您辞职的原因，尽量做到坦诚和理性。也许是个人发展、家庭原因或者其他合理的因素。

3. 查看您所签订的劳动合同。确认其中关于辞职的具体条款，看是否存在特殊规定。如果合同中有违反法律法规的条款，那么这些条款是无效的。

4. 如果单位仍然拒绝批准，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

二、辞职未批如何保障自身权益

当面临辞职未被批准的情况时，保障自身的合法权益至关重要。

1. 保留工作相关的证据。包括但不限于工作邮件、工作记录、考勤记录等，这些都可能成为您维护权益的有力证明。

2. 了解劳动法律法规。清楚自己在这种情况下享有的权利和应采取的措施，避免因为无知而受到不必要的损失。

3. 注意自身的言行举止。在与单位沟通和处理问题的过程中，保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免对自己不利。

4. 可以寻求法律援助。如果您对劳动法律不太熟悉，或者情况较为复杂，可以咨询专业的律师，获取更准确的法律建议和指导。

三、提前辞职的注意事项

在提前辞职时，有一些重要的事项需要您留意。

1. 做好工作交接。这是职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要环节。将自己手头的工作整理清楚，列出详细的交接清单，确保工作能够顺利过渡。

2. 注意离职手续的办理。包括交还工作用品、结清工资、办理社保转移等，确保一切手续完备。

3. 维护良好的人际关系。尽管要离开，但与同事和上级保持良好的关系，这对您的职业发展可能会有意想不到的帮助。

4. 不要随意泄露公司机密。这不仅是职业道德的要求，也是法律的规定，否则可能会面临法律责任。

总之，面对不满三个月辞职不批的情况，您不必过于焦虑和无助。通过合法的途径和合理的方式，一定能够维护自己的权益，顺利解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。