在当今的职场环境中，产假结束后员工不来上班的情况时有发生，这给企业的管理带来了一定的困扰。那么，产假结束不来上班可否解除合同呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就请继续阅读下去。

一、产假结束不来上班可否解除合同

一般来说，产假结束后员工不来上班，企业不能直接解除合同。因为根据相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的保护。但是，如果员工在产假结束后未经批准擅自不来上班，且达到了一定的严重程度，企业是有权解除劳动合同的。

首先，企业需要有明确的规章制度，规定员工旷工达到一定天数属于严重违反公司纪律。其次，企业需要履行通知义务，要求员工在合理期限内返回工作岗位，并说明逾期不返回的后果。如果员工仍然拒不上班，企业可以依据规章制度解除劳动合同。

需要注意的是，解除劳动合同的程序必须合法合规，否则可能会面临法律风险。企业应当保留相关的证据，如通知函、邮寄凭证、员工的请假申请等，以证明解除合同的合法性。

二、产假结束后如何妥善处理员工未上班的情况

当遇到产假结束员工未上班的情况，企业应当采取妥善的处理方式。

1. 及时沟通：企业应第一时间与员工取得联系，了解其未上班的原因。也许员工存在一些特殊的困难，如身体尚未恢复、家庭突发状况等。

2. 提供帮助：在合理范围内，企业可以为员工提供一定的帮助和支持，比如调整工作岗位、安排灵活的工作时间等。

3. 明确规定：再次向员工强调公司的规章制度和工作要求，让员工清楚知晓旷工的后果。

4. 合法解除：如果员工无正当理由拒绝上班，且经过多次沟通和警告仍不改正，企业在按照合法程序解除劳动合同时，要注意遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，同时也要维护企业的正常运营秩序。

三、产假结束员工不来上班的法律风险防范

为了避免在处理产假结束员工不来上班的问题时产生法律风险，企业需要做好以下防范措施。

1. 完善制度：制定详细、合法、合理的规章制度，明确员工的权利和义务，特别是关于请假、旷工等方面的规定。

2. 培训宣传：对员工进行规章制度的培训，确保员工知晓并理解相关规定。

3. 证据保留：在处理过程中，注意保留与员工沟通、通知、警告等相关的书面或电子证据，以备可能的法律纠纷。

4. 咨询专业：在做出重要决策之前，咨询专业的法律顾问，获取准确的法律建议。

总之，产假结束员工不来上班的情况需要企业谨慎处理，既要维护企业的合法权益，也要保障员工的合法权益，实现企业与员工的和谐发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。