在工作中，工伤是一个令人关注的问题。当工伤人员的合同到期时，用人单位面临着一系列需要谨慎处理的情况。这不仅关系到员工的权益保障，也关乎用人单位的合法合规运营。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤人员合同到期用人单位如何解决

当工伤人员合同到期时，用人单位不能简单地按照一般合同到期的方式处理。首先，用人单位需要评估工伤员工的伤残等级和恢复情况。如果工伤员工的伤残等级影响其劳动能力，用人单位应当按照相关法律法规给予相应的补偿和安置。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤员工在停工留薪期内合同期满，用人单位不能终止合同，而是应当将合同期限顺延至停工留薪期满。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

再者，如果工伤员工经过治疗后已经恢复劳动能力，能够胜任原工作或者用人单位安排的其他工作，用人单位可以在合同到期时与员工协商续签或者解除合同。但解除合同时，需要依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤人员合同到期后用人单位的赔偿责任

在工伤人员合同到期的情况下，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

一次性伤残就业补助金的具体标准，因地区而异。通常，伤残等级越高，补助金的数额越大。用人单位在计算和支付时，应当严格按照当地的规定执行。

此外，如果用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，还可能需要支付双倍的经济赔偿金。这就要求用人单位在处理工伤员工合同到期问题时，务必遵循法律法规，避免不必要的法律风险。

三、工伤人员合同到期后续劳动关系处理

对于工伤人员合同到期后的劳动关系处理，用人单位需要谨慎对待。一种情况是，用人单位与工伤员工协商一致续签劳动合同。在续签合同时，应当明确双方的权利和义务，特别是与工伤相关的待遇和保障。

另一种情况是，工伤员工不愿意续签合同。此时，用人单位应当按照规定支付相应的补助金，并协助员工办理离职手续，包括社保转移等事项。

同时，用人单位还应当关注工伤员工的就业和再就业问题，为其提供必要的帮助和支持，以体现企业的社会责任。

总之，工伤人员合同到期的处理是一个复杂而敏感的问题，用人单位需要充分了解相关法律法规，依法依规处理，保障工伤员工的合法权益，同时维护企业的正常运营和社会形象。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。