在工作中，离职有时会遇到各种状况，比如向公司提出离职申请却不被批准，这无疑会让人感到困扰和焦虑。但别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、离职不批准如何处理

当离职不被批准时，首先我们要明确自己的权利和义务。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 书面提交离职申请。一定要保留好提交申请的证据，比如通过邮件发送并保留发送记录，或者使用公司内部的审批系统提交。

2. 与上级领导或人力资源部门进行沟通。清晰、诚恳地说明自己离职的原因和决心，尽量寻求理解和支持。

3. 如果沟通无果，在等待期满后，可以直接办理离职手续。若公司阻拦，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

需要注意的是，在等待离职的过程中，仍要遵守公司的规章制度，认真完成工作任务，以免给公司留下不良印象或给自己带来不必要的麻烦。

二、离职被恶意阻拦怎么办

有时候，离职不仅不被批准，还可能遭遇恶意阻拦。这种情况下，劳动者要坚定维护自身合法权益。

1. 收集证据。包括但不限于劳动合同、离职申请的提交记录、与领导或人力部门的沟通记录等。

2. 向劳动监察部门投诉。详细说明自己的遭遇和诉求，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果投诉无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据和材料，以支持自己的主张。

总之，面对恶意阻拦，不要害怕，要通过合法途径为自己争取公正的待遇。

三、如何顺利离职并保持良好关系

即使离职过程不顺利，我们也希望能够尽量保持与原公司的良好关系。

1. 始终保持职业素养。在离职期间，不传播负面信息，不影响团队氛围。

2. 积极协助交接工作。尽可能详细地将自己的工作交接给接手的同事，提供必要的帮助和指导。

3. 表达对公司的感谢。感谢公司曾经给予的机会和支持，让公司感受到你的诚意和感恩之心。

这样做不仅有助于顺利离职，还可能为自己未来的职业发展留下良好的口碑和人脉资源。

总之，离职是职业生涯中的一个重要环节，遇到问题要冷静应对，通过合法合规的方式解决，同时尽量保持职业形象和良好关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。