在工作中，当员工的利益被侵害时，选择离职是一种无奈但可能必要的决定。这不仅需要勇气，更需要以恰当的方式来表达自己的意愿和诉求。下面我们就来详细探讨这个问题。

一、员工利益被侵害申请离职

当员工的利益受到侵害而决定申请离职时，需要注意以下几个要点。首先，离职申请应当明确阐述利益被侵害的具体情况。例如，工资未按时发放、工作强度过大且没有相应的补偿、工作环境存在安全隐患等。要用具体的事例和数据来支撑自己的观点，让领导能够清晰地了解问题的严重性。其次，表达对公司的感谢和尊重。尽管利益受损，但过去在公司的经历可能也有一定的收获，适当的表达感恩之情，能够显示出自己的职业素养。再次，明确提出离职的日期，并说明会按照公司规定办理交接手续，以保证工作的顺利过渡。最后，语气应当坚定但不失礼貌，避免使用过激或情绪化的语言。

二、员工利益被侵害的法律依据

员工在面对利益被侵害的情况时，了解相关的法律依据是非常重要的。

1. 关于工资支付，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 对于劳动强度和工作时间，《劳动法》也有严格的规定。用人单位不得强迫劳动者延长工作时间，如果因特殊原因需要延长工作时间的，应当按照法律规定支付相应的加班工资。

3. 另外，在工作环境方面，如果用人单位提供的工作场所不符合国家规定的安全卫生标准，劳动者有权拒绝工作，并可以向有关部门投诉举报。

三、员工申请离职后的权益保障

员工在提交因利益被侵害而导致的离职申请后，应当关注自身的权益保障。一方面，要确保自己应得的工资、奖金等经济利益能够足额发放。如果用人单位存在拖欠或者克扣的情况，可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。另一方面，对于在工作期间所应享受的社会保险、福利待遇等，也要核实是否已经按照规定缴纳和提供。如果用人单位存在违规行为，应当及时采取措施进行纠正。同时，离职后的竞业限制、保密协议等问题也需要妥善处理，以免给自己带来不必要的法律风险。

总之，当员工的利益被侵害而选择申请离职时，需要冷静、理智地处理，充分了解自己的权利和义务，通过合法的途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。