在工作中，单位没给您劳动合同这种情况是不少人都可能遇到的，这是否合法呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来探究一下。

一、单位没给我劳动合同合法吗

单位没给劳动者劳动合同是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。

劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。如果单位没有提供劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会面临举证困难的问题。

此外，未签订劳动合同，用人单位还可能面临支付双倍工资的法律风险。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不签劳动合同如何维权

如果遇到单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权。

1. 与单位协商。劳动者可以主动与单位沟通，要求签订劳动合同，并说明法律的相关规定和自身的权益。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。

在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。

三、如何预防单位不签劳动合同

为了避免遇到单位不签订劳动合同的情况，劳动者在入职时可以采取一些预防措施。

1. 在入职前，了解单位的信誉和用工情况。可以通过网络搜索、向他人打听等方式，对单位有一个初步的了解。

2. 入职时，要求单位及时签订劳动合同。如果单位拖延，要明确询问原因，并保留相关沟通记录。

3. 妥善保管与工作相关的各种文件和资料。这些都可能成为日后维护自身权益的重要证据。

总之，劳动者要增强法律意识，维护自己的合法权益。

通过以上内容的探讨，我们了解了单位不给劳动合同是不合法的，以及劳动者在面对这种情况时的维权方法和预防措施。希望大家在工作中都能保障自己的权益。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。