在工作中，离职是一个常见但又颇为关键的环节。而提离职不满一个月就离开，可能会带来一系列的影响，这无疑是一个值得深入探讨的话题。

一、提离职不满一个月走了会有什么影响

首先，从法律层面来看，如果您与公司签订的劳动合同中有明确规定离职需要提前一个月通知，而您未满足这个时间要求就离开，可能构成违约。公司有权依据合同约定和相关法律法规，要求您承担一定的违约责任。

其次，在职业声誉方面，这可能会给您留下不太好的记录。未来的潜在雇主在进行背景调查时，了解到您这样的离职行为，可能会对您的职业素养产生质疑。

再者，对于您未完成的工作交接，可能会给原公司的业务运转带来困扰。这不仅会影响同事们的工作进度，还可能导致公司的项目延误或者出现失误。

而且，在经济方面，您可能无法获得应有的工资、奖金或者福利。公司可能会按照规定扣除相应的款项。

二、未提前一个月离职如何降低影响

1. 积极沟通：尽可能与上级和人力资源部门进行坦诚的交流，解释您不得不提前离开的紧急原因。如果您的理由合理且能够得到理解，也许可以减轻公司对您的不满。

2. 全力协助交接：即使时间紧迫，也要尽最大努力将手头的工作整理清晰，制作详细的交接文档，为接手的同事提供尽可能多的便利和指导。

3. 保持良好态度：在整个过程中，保持谦逊、诚恳和负责任的态度，展现出您的职业操守和解决问题的诚意。

4. 提供后续支持：如果可能，在离职后一段时间内，对于原公司在工作交接方面的疑问和需求，仍然给予必要的帮助和支持。

三、如何规范离职流程以避免类似情况

1. 提前规划：在有离职想法时，就开始为离职做准备，包括整理工作资料、梳理未完成的任务等。

2. 遵守合同：仔细阅读并严格遵守劳动合同中关于离职的条款，确保自己的行为合法合规。

3. 书面申请：以正式的书面形式提交离职申请，明确表达离职意愿和预计离职时间。

4. 与上级沟通：在提交申请后，及时与上级领导进行面对面的沟通，说明离职原因和后续安排。

5. 完成交接：按照公司的要求，认真完成工作交接，确保新接手的同事能够顺利开展工作。

总之，离职是一项需要谨慎对待的事情。提离职不满一个月走了可能会带来诸多不利影响，但通过合理的应对措施和规范的离职流程，可以在一定程度上降低这些影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。