在工作中，关于留用察看期间是否算工龄的问题，常常引发人们的关注和讨论。这一问题涉及到劳动者的权益和相关法律法规的规定，下面就让我们来深入探讨一下。

一、留用察看期间算不算工龄

留用察看期间通常是算工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。留用察看是用人单位对员工的一种纪律处分措施，但在这段期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存续，员工仍然在为用人单位提供劳动，只是可能在工作表现、工作待遇等方面受到一定的限制和影响。

从法律角度来看，只要员工与用人单位存在劳动关系，并且在这期间有实际的工作付出，就应当计算工龄。这是保障劳动者合法权益的重要体现。

然而，在一些特殊情况下，比如用人单位故意违反法律法规，剥夺员工在留用察看期间应有的劳动权利，导致实际上没有形成有效的劳动付出，那么可能会对工龄的计算产生影响。但这种情况需要有充分的证据和法律依据来支持。

二、留用察看期间工资与福利的相关问题

在留用察看期间，工资与福利往往会受到一定的影响。一般来说，员工在留用察看期间的工资可能会被降低，福利待遇也可能会相应减少。但具体的标准和幅度，需要依据用人单位的内部规章制度以及相关法律法规来确定。

用人单位在制定留用察看期间的工资和福利政策时，应当遵循公平合理的原则，不能过分苛刻，损害员工的合法权益。同时，员工在面对不合理的待遇时，有权通过合法途径维护自己的权益。

需要注意的是，如果用人单位的规定与法律法规相冲突，应当以法律法规为准。比如，法律法规规定的最低工资标准、社会保险缴纳等方面的要求，用人单位必须遵守。

三、留用察看对职业发展的影响

留用察看对员工的职业发展可能会产生一定的负面影响。这一处分记录可能会影响到员工在单位内部的晋升机会、岗位调整等。

但从另一方面来看，如果员工能够在留用察看期间积极改进，表现出色，也有可能扭转这一不利局面。通过自身的努力和实际行动，重新赢得用人单位的信任和认可。

对于员工个人而言，要认真对待留用察看这一处分，深刻反思自身的问题，制定切实可行的改进计划，并努力付诸实践。同时，也要保持积极的心态，不断提升自己的能力和素质，为今后的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，留用察看期间通常算工龄，但在这一特殊时期，涉及到工资福利和职业发展等多方面的问题，需要员工和用人单位依据法律法规和公平原则妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。