在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而了解报工伤的程序则是维护自身合法权益的关键。这不仅关系到您能否获得应有的赔偿和保障，还直接影响到您后续的治疗和生活。接下来，就让我们深入探讨一下报工伤的具体程序。

一、报工伤走什么程序

1. 事故发生后，及时救治。受伤后，首要任务是确保得到及时有效的医疗救治，这对您的身体恢复至关重要。

2. 用人单位应在 30 天内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交工伤认定申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，以确定是否属于工伤。

5. 作出工伤认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤认定申请材料准备注意事项

1. 劳动关系证明要充分。劳动合同是最直接的证明，如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料也可。

2. 医疗诊断证明务必准确完整。诊断证明应详细描述伤情、诊断结果、治疗过程等，这是判断工伤程度的重要依据。

3. 注意材料的真实性和合法性。提供虚假材料可能导致工伤认定申请不被受理，甚至承担法律责任。

4. 及时收集和整理材料。一些证据可能随着时间推移而难以获取，所以在受伤后要尽快收集相关证明材料。

三、工伤认定后的待遇及赔偿

1. 工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇。根据工伤鉴定的等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总之，报工伤是一项严肃且复杂的事情，需要按照规定的程序和要求进行。每个环节都至关重要，只有充分了解并认真对待，才能保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。