在如今的职场中，解除劳动合同是一个常见的现象，但解除劳动合同后不给工资，这可是个让劳动者十分头疼和揪心的问题。相信很多朋友都对此充满了疑问和担忧，别急，咱们这就来好好探讨一下。

一、解除劳动合同后不给工资

解除劳动合同后不给工资这种行为是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，应当按照双方的约定或者法律规定，及时、足额地支付劳动者应得的工资。工资是劳动者付出劳动的合法报酬，任何单位和个人都无权无故克扣或拖欠。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。

另外，用人单位解除劳动合同的情形有多种，如双方协商一致解除、劳动者过失性解除、用人单位经济性裁员等。但无论哪种解除情形，都不能成为不给工资的借口。

二、解除劳动合同后工资支付期限

在解除劳动合同后，用人单位支付工资是有一定期限要求的。一般来说，用人单位应当在解除劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资。但有些情况下，可能会根据用人单位的工资支付周期，在下一个工资支付日支付。

如果用人单位故意拖延支付工资，劳动者可以要求用人单位支付逾期支付工资的利息。同时，劳动者要注意保存好与工资支付相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

此外，不同地区对于解除劳动合同后工资支付期限的规定可能会有所差异，劳动者需要了解当地的具体规定。

三、解除劳动合同后工资纠纷的解决途径

当遇到解除劳动合同后工资纠纷时，劳动者有多种解决途径可供选择。首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。这是一种较为快捷和简便的方法。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

再者，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决具有强制执行力。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，解除劳动合同后，劳动者应得的工资必须得到保障。用人单位不能以任何理由拒绝支付。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。