工伤保险对于保障劳动者的合法权益具有至关重要的作用。那么，究竟谁才是享有工伤保险权利的主体呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，让我们一起来一探究竟。

一、享有工伤保险权利的主体

享有工伤保险权利的主体主要包括以下几类人员：

1. 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工。这些职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享有工伤保险待遇。

2. 个体工商户的雇工。个体工商户作为用人单位，其雇工在工作中遭受事故伤害或患职业病，也有权享受工伤保险。

3. 非全日制从业人员。这部分人员虽然工作时间相对灵活，但在工作期间受到伤害，同样可以享受工伤保险的保障。

4. 国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员。因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。所在单位完成工伤认定后，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付新发生的费用。

5. 退休返聘人员。在符合特定条件的情况下，退休返聘人员在工作中受伤，也可能被认定为享有工伤保险权利的主体。

二、工伤保险权利主体的认定条件

要确定一个人是否为享有工伤保险权利的主体，通常需要满足以下几个条件：

1. 存在劳动关系或事实劳动关系。这是认定的基础，通常通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。

2. 受伤或患职业病是在工作时间、工作场所内，因工作原因所致。比如，在上班期间操作机器受伤，或者长期接触有害因素导致职业病。

3. 不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形。如果存在这些情况，将无法享受工伤保险待遇。

三、工伤保险权利主体的权益保障

对于享有工伤保险权利的主体，他们享有一系列的权益保障：

1. 医疗救治。工伤保险基金支付受伤职工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，确保得到及时有效的治疗。

2. 伤残津贴。对于因工伤导致伤残的职工，根据伤残等级，定期发放伤残津贴。

3. 生活护理费。对于生活不能自理的工伤职工，支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残等级给予相应的一次性补助。

总之，明确享有工伤保险权利的主体以及他们的权益保障对于维护劳动者的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。